問題なく労働相談ができるところは

上司からの過大な要求にも労働相談が必要です

上司と部下の関係性は既にパワーバランス的に上司側が圧倒的に有利な状態になりますが、その為上司の言動で部下が精神的に病んでしまう事があります。多少の命令等は業務を円滑に行う為には必要ですが、余りにも高圧的に命令されてしまうと、不安な気持ちや恐怖心を抱かせてしまうので、注意が必要です。部下側からすると、どのような事がパワハラに該当するのかを知りたい所ですが、精神的に苦痛を与えられたり、無視をされるような行為はパワハラに該当してくるので、そのような事をされている場合は労働相談を利用する事が大切です。また高圧的な態度等の他に過大な要求をする事もパワハラに該当してきます。職務時間内に終わらせる事が不可能な量の業務を部下に与える行為はイジメと同じですから、労働相談では過大な要求についても相談をする事が可能です。深刻なパワハラの場合は、上司を裁判で訴える事もできますから、法テラスに相談するのも賢い選択になります。